التخصص والكفاءة أبرز مقومات تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي

دبي – خاص

 مجالات كثيرة يمكن للمرأة أن تبرع فيها وتعطيها الفرصة لتمكين قوتها التنافسية في سوق العمل، او في تعزيز دورها القيادي في المجتمع ويعد قطاع التصميم واحد من المجالات المهمة التي  تعطيها القوة والاستقلالية.

تمكين المراة  في مجالات التصميم

بقلم البروفيسور لويز فالنتين، رئيس كلية التصميم في جامعة هيريوت وات دبي

تواصل النساء قيادة التحول  في عالم التصميم، وإعادة تعريف الصناعة بالإبداع والابتكار. بدءًا من شركات التصميم الداخلي الرائدة وحتى تشكيل العلامات التجارية للبيع بالتجزئة، فإن تأثيرها يعيد تشكيل المساحات مع التركيز على الاستدامة والكفاءة والشمولية. يمهد عملهم الطريق لمستقبل تكون فيه ثقافة التصميم والتصميم ذات صلة ومؤثرة. قطعت صناعة التصميم خطوات كبيرة في التنوع بين الجنسين. ومع ذلك، فإن التمكين الحقيقي للمرأة ودعمها في مجال التصميم يتطلب أكثر من مجرد زيادة التمثيل؛ إنهم يطالبون بنهج مدروس للإرشاد وتطوير الذات. تزدهر النساء في مجال التصميم عندما يتم تشجيعهن على الاستكشاف خارج مناطق الراحة الخاصة بهن، ويكون لديهن مرشدين أقوياء، ومجهزات بالمهارات اللازمة للتغلب على التحديات بثقة ومرونة.

بناء شبكة إرشادية دولية:

إحدى الطرق الأكثر تأثيرًا لدعم النساء في مجال التصميم هي تشجيعهن على إنشاء شبكة قوية من الموجهين والحلفاء. التصميم صناعة عالمية؛ يكشف الإرشاد الدولي عن وجهات نظر وفرص ومجموعات مهارات متنوعة. إن الوصول إلى الموجهين في المراحل المهنية المختلفة سواء كانوا محترفين متمرسين أو أقرانًا ذوي وجهات نظر جديدة، يضمن التبادل المستمر للمعرفة والتوجيه. يلعب الموجهون دورًا حاسمًا في دعم النساء أثناء تطورهن، والاستماع إلى مخاوفهن، وتقديم النصائح، وتوجيههن إلى الفرص التي تتوافق مع أهدافهن. من الضروري إنشاء نظام دعم يظل متاحًا طوال مسيرة المصمم المهنية، ومساعدته على التنقل بين التحولات وتحولات الصناعة والأدوار القيادية.

تشجيع النمو خارج مناطق الراحة:

العائق المشترك الذي تواجهه النساء في مجال التصميم هو الشك الذاتي وعدم الثقة بالنفس. ويمكن أن يترددوا في مواجهة التحديات الجديدة لأنهم يشعرون بنقص الخبرة أو الخوف من الفشل. الدرس البسيط والقوي الذي يجب تبنيه هو: “إذا كنت لا تعرف، جرّب”. إن تشجيع النساء على الخروج من مناطق راحتهن يسمح لهن باكتساب خبرة مباشرة، وبناء الثقة، وتطوير مهارات حل المشكلات. تنطبق هذه الفلسفة على جوانب مختلفة من التصميم، سواء تعلم أداة برمجية جديدة، أو قيادة مشروع، أو التحدث في تطورات الصناعة. يعد توفير مساحة آمنة للتجربة وارتكاب الأخطاء دون إصدار أحكام أمرًا بالغ الأهمية في تنمية المصممين الواثقين من أنفسهم والمرنين.

الصدق والأصالة مبادئ أساسية:

أحد الجوانب الأساسية لتمكين المرأة في التصميم هو تعزيز ثقافة الصدق. إن التعليقات البناءة والشفافة أكثر قيمة بكثير من التشجيع الفارغ. إن الشفافية بشأن نقاط القوة ومجالات التحسين وحقائق الصناعة يزود النساء بالمعرفة والمرونة اللازمة لتحقيق النجاح. ويجب أن يمتد هذا الصدق إلى التشجيع على المعاملة العادلة، ومعالجة التحيزات في مكان العمل، والاعتراف بمساهمات المرأة. ومن خلال التحدث بشكل مفتوح ومنتظم – وليس فقط أثناء مراجعات الأداء – حول التحديات والنجاحات ومعايير الصناعة التي عفا عليها الزمن في كثير من الأحيان، يمكننا إنشاء جيل أكثر استنارة واستعدادًا من المصممين.

القدرة على استخدام صوتهن وابداء ارائهن:

يجب على النساء في مجال التصميم ممارسة التحدث سواء في الاجتماعات أو العروض التقديمية للعملاء أو مناقشات الصناعة. الثقة في التواصل هي مفتاح النمو المهني، والطريقة الوحيدة لتطويرها هي من خلال الممارسة. إن الميل إلى المواقف غير المريحة، سواء أثناء التفاوض على الراتب، أو تحدي قرار غير عادل، أو طرح فكرة جريئة، يساعد النساء في استخدام صوتهن وبالتالى تأكيد قيمتهن.

يمكن لورش العمل في مجال التحدث أمام الجمهور، والتدريب على القيادة، وبرامج الإرشاد التي تركز على مهارات الاتصال أن توفر دعمًا لا يقدر بثمن. كلما زاد عدد النساء اللاتي يبدون ارائهن بحرية وثقة، كلما ساهمن في تشكيل صناعة تصميم شاملة ومتنوعة.

مناصرة المرأة بنزاهة:

التمكين الحقيقي يأتي من الدعوة المتسقة والصادقة. لا ينبغي أن يقتصر دعم المرأة في التصميم على التشجيع الخاص، بل يجب أن يكون مرئيًا أيضًا. إن دعم عملهن، وترشيحهن لأدوار قيادية، والاحتفال بإنجازاتهن، والتوصية بهن للمشاريع أو المشاركات الخطابية يشجع ثقافة الشمول. النزاهة هي المفتاح. يجب أن يكون الدعم حقيقيا. إن ضمان حصول النساء على التقدير المستحق، ودعم أفكارهن في الاجتماعات، وتوجيه المواهب القادمة، كلها طرق ملموسة لإحداث فرق.

تشجيع طلب المساعدة:

واحدة من أكثر المهارات المهنية التي لا تحظى بالتقدير لكنها قوية هي معرفة متى تطلب المساعدة. تتردد العديد من النساء في طلب المساعدة، خوفًا من أن يبدون أقل قدرة. إن خلق ثقافة تنظر إلى طلب المساعدة على أنها نقطة قوة وليس ضعفًا أمر ضروري. إن تشجيع المصممين على التواصل سواء للحصول على المشورة المهنية أو التوجيه الفني أو التطوير المهني يعزز التعاون والتعلم المستمر. إن وجود قنوات واضحة للإرشاد والدعم في مكان العمل والشبكات الصناعية يمكن أن يحسن النمو الوظيفي بشكل كبير.

التعلم مدى الحياة:

لا يقتصر التصميم على المهارات التقنية فحسب، بل يتعلق أيضًا بالفطرة والإبداع والذكاء العاطفي. إن تشجيع النساء على الثقة بحدسهم سواء في قرارات التصميم أو التحركات المهنية أو القيادة يساعدهن على تطوير الثقة في حكمهن. وفي الوقت نفسه، يعد التعلم المستمر أمرًا بالغ الأهمية. تساعد القراءة وحضور ورش العمل وأخذ الدورات التدريبية عبر الإنترنت والمشاركة في المناقشات المصممين على البقاء في المقدمة في الصناعة المتطورة. إن الاستثمار في الوعي الذاتي والنمو الشخصي يضمن النجاح المستمر والإشباع.

إن تمكين ودعم المرأة في الصناعة ليس مبادرة لمرة واحدة بل هو التزام مستمر. إن بناء شبكات الإرشاد، وتشجيع المخاطرة، وتعزيز التعليقات الصادقة، وتضخيم أصوات النساء، وتحفيزهن على التعلم المستمر، يمكن أن يخلق بيئة مزدهرة تتفوق فيها النساء في مجال التصميم. ومن خلال الجهود الجماعية، سنشكل صناعة تقدر وتنمي موهبة المرأة في كل مرحلة من مراحل حياتها المهنية.